青海多措并举强化技能人才培育

xinwen.mobi · 发表于 2025-9-26 02:46:12

青海正通过制度创新、产教融合、赛事驱动等多维举措，构建具有高原特色的技能人才培育体系，为当地产业升级与高质量发展注入核心动能。以下从政策框架、实践路径、实施成效三个维度展开解析：一、制度创新：打破天花板，构建成长立交桥青海以职业技能等级制度改革为核心，打造技能人才发展新生态。在全国率先试点推行的"新八级工"制度，在传统五级技能体系基础上向上增设特级技师、首席技师层级，向下补设学徒工序列，彻底打破技能人才晋升"天花板"。目前已在青藏铁路公司、国网电力等企业完成试点，累计评聘首席技师32人、特级技师53人，计划三年内覆盖全省53家职业技能评价机构。为促进人才跨领域流动，青海打通技能人才与专业技术人才双向通道，允许高技能人才报考通信工程师等专业技术资格，并建立配套激励机制：将高技能人才纳入城市直接落户范围，其家属可享受公共就业、教育等保障服务；推荐符合条件者享受政府特殊津贴，授予"五一劳动奖章"等荣誉，显著提升技能人才的社会地位与职业荣誉感。二、产教融合：精准对接产业需求针对青海"人岗不匹配"的结构性就业矛盾，全省构建"产业需求—技能培训—就业服务"全链条机制。围绕生态文明高地、产业"四地"（盐湖化工、清洁能源等）和绿色算力基地建设，动态调整培训目录，将人工智能训练师等新兴工种纳入补贴项目，同时提高养老护理等紧缺领域补贴标准。在培养模式上，创新推行"双基地双导师"机制。如西宁城市职业技术学院与成都东软学院合作，选派计算机专业学生赴川开展人工智能专项培训，通过省外实践基地与本地理论基地联动，高校导师与企业导师协同授课，实现从课堂理论到产业实战的跃迁。全省建成的13个国家级高技能人才培训基地、12个国家级技能大师工作室，以及18个公共实训基地，为这种产教融合模式提供了硬件支撑。针对重点群体实施专项计划，启动的"技能照亮前程"项目，面向农村转移劳动力等群体，在先进制造等八大领域推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体模式，2025年计划开展补贴性培训8万人次。"十四五"期间，全省累计开展补贴性培训已达47.66万人次。三、赛事驱动与特色培育以赛促训成为提升技能水平的重要抓手。2025年9月举办的青海省清洁能源产业高地职工职业技能大赛，吸引16支代表队152名选手角逐电工、井下采煤机司机等7个项目，赛事严格按照高级工以上标准命题，既检验技能水平又促进技术交流。这种"企业练兵+省级竞赛+行业比拼"的三级竞赛体系，已培育出"中华技能大奖"获得者史昆等一批技能领军人才。结合地域特色，青海开发了26项特色专项职业能力项目，涵盖青海拉面制作、冬虫夏草保护采挖、雪山向导等领域，并备案10家专项能力考核机构。在藏毯编织、有机农畜等传统产业，通过技能大师工作室"传帮带"模式培养后备人才，如青海油田首席技师吴正银累计培养技能人才1500余人，其徒弟中有24人在国家级赛事中获奖。四、实施成效与未来方向截至2025年，青海技能人才总量达47.8万人，占全省就业人口16%，其中高技能人才突破10.6万人，成为推动盐湖化工、清洁能源等产业高质量发展的核心力量。在数字经济领域，通过"整建制赴外"培训等创新举措，为绿色算力产业输送了急需的人工智能技术人才，有效缓解了蓝算科技等企业的用工瓶颈。下一步，青海将持续深化职业技能等级制度改革，扩大"新八级工"覆盖范围；加强与东部发达地区的技能合作，计划年内输送320名学生赴省外开展跨区域培训；同时推进"厂中校""校中厂"新型学徒制，力争实现技能提升、就业增收与产业兴旺的深度互促。

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