银行高管辞职可能是由多种因素导致的。以下是一些常见的可能原因：
个人职业发展因素
寻求新挑战
在同一银行担任副行长十余年，可能已经在原岗位上达到了一定的职业发展瓶颈。李朝晖可能希望到其他金融机构或者不同的业务领域寻找新的挑战，例如加入新兴的金融科技公司或者到更具国际化业务布局的金融机构任职，以拓宽自己的视野和提升综合管理能力。
自主创业计划
凭借多年在银行业积累的经验、人脉和资金资源，可能打算自主创业。比如成立金融咨询公司，为企业提供专业的金融战略规划、风险管理等服务；或者参与金融科技项目的创业，在普惠金融、供应链金融创新等新兴领域开拓自己的事业版图。
外部机遇因素
行业竞争与机遇吸引
随着金融行业的不断发展，其他银行或金融机构可能提供了更具吸引力的职位和发展机会。例如，一些大型国有银行或股份制银行可能正在大力拓展厦门地区的业务，需要有经验的银行业人才来领导相关业务板块，他们可能会提供更高的职位、更广阔的业务权限和更优厚的薪酬待遇。
跨行业发展机遇
非银行金融领域，如证券、保险、基金等行业近年来发展迅速，也在不断吸纳银行业的高端人才。这些行业可能给予李朝晖参与新业务模式构建、实现跨行业资源整合的机会，如参与证券机构的财富管理转型，或者保险机构的金融科技融合创新项目等。
内部银行因素
银行战略调整
厦门银行可能正在进行战略转型或业务结构调整，新的战略方向可能与李朝晖的职业规划或业务专长不完全契合。例如，银行可能计划重点发展零售业务，而李朝晖的业务优势更多地集中在对公业务方面；或者银行在数字化转型过程中，对高层管理人员的数字化背景和创新能力有了更高的要求，这可能促使他选择辞职。
内部管理关系
在银行内部，管理关系的变化也可能是原因之一。例如，银行高层领导团队的更替可能带来管理风格和决策机制的改变，新的管理团队可能有不同的业务侧重点和团队建设思路，这可能影响到李朝晖在银行内部的工作氛围和职业发展预期，从而导致他决定辞职。
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