邵驰委员提出的问题反映了当前一些年轻人对于传统制造业工作的态度，这主要是由于以下几个方面的原因：
收入水平：传统制造业往往提供的薪资水平相对较低，难以吸引年轻人。
工作环境和条件：制造业工作环境可能较为艰苦，如噪音、灰尘等，且工作时间长，休息时间少。
职业发展前景：与高科技、金融等行业相比，制造业的职业晋升空间可能较为有限。
技能匹配：随着科技的进步，制造业需要的是更高技能的劳动力，而一些年轻人可能缺乏相应的技能或对这些技能的培训机会不足。
社会认知：在一些地区，从事制造业被认为是“低端”工作，这种观念影响了年轻人的选择。
为了解决这个问题，可以采取以下措施：
提高薪酬待遇：通过政策扶持和企业自身努力，提高工人的工资水平，使其与年轻人的期望相匹配。
改善工作条件：投资现代化设备，减少劳动强度，改善工作环境，提供更好的劳动保护。
职业教育和培训：加强与职业学校的合作，提供更多的技能培训机会，帮助年轻人提升技能，适应制造业的需求。
改变社会认知：通过媒体宣传和教育引导，改变人们对制造业的传统看法，提高其社会地位。
创新驱动发展：鼓励制造业转型升级，发展智能制造，提高生产效率，为年轻人创造更有吸引力的工作岗位。
通过这些措施，可以逐步解决年轻人不愿进入制造业的问题，促进该行业的健康发展。
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