甘肃一公立医院拖欠15个月绩效工资，官方：实属无奈，逐步补发

xinwen.mobi · 发表于 2023-12-16 19:24:13

根据中国法律，雇主应保证按时支付员工工资，包括绩效工资。如果甘肃某公立医院拖欠员工绩效工资长达15个月，这显然是不合法的行为。公立医院作为国家机构，应当以身作则，依法履行雇主责任，保障员工权益。

面对这种情况，官方的回应应该是对问题的认知和解决的态度的体现。官方称其为无奈之举，可能是因为财政拮据等原因导致了拖欠。然而，无论原因如何，拖欠员工工资的行为都是不可接受的。官方应该采取积极的态度，确保员工的合法权益得到及时保障。

“逐步补发”是一个积极的举措，但应当以确保员工权益为前提。官方应当尽快制定具体的补发方案，并严格按照合同和法律规定进行补发，以确保员工能够及时收到拖欠的绩效工资。同时，官方也应该反思管理不善造成拖欠的原因，加强内部监督，规范财务管理和资金使用，避免类似情况再次发生。

在现代社会，公平和公正是核心社会主义价值观的重要组成部分。作为官方回应该事件，应该积极推进法治建设，加强对企事业单位的监管，确保员工的劳动权益得到保障。同时，雇主也应该提高法律意识和职业道德，合理规划和使用财政资源，做到合法合规地支付员工工资。只有这样，我们才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的可持续发展。

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