错失工伤认定时机 雇主仍需赔偿损失

根据中国的劳动法规定，雇主在发生工伤事故后应当及时帮助员工进行工伤认定程序，并按照法定的工伤赔偿标准向受害者支付相应的赔偿。同时，中国的劳动保护制度要求雇主采取措施确保员工的劳动安全和健康，防止工伤事故的发生。

如果雇主在工伤认定时机上出现错误或拖延的情况，使得员工错失了工伤认定的时机，雇主仍然有责任承担法定的工伤赔偿责任。

根据《劳动保险条例》的规定，雇主应当根据员工工资或工作能力损失程度支付工伤赔偿金。如果工伤导致员工暂时丧失劳动能力，则应支付丧失劳动能力期间的医疗费用，以及每月80%的工资作为丧失劳动能力津贴。如果工伤导致员工永久丧失劳动能力，雇主应当根据法定的赔偿比例向受害者支付一次性工伤赔偿金。

关于员工错失工伤认定时机的原因，可以与劳动保险部门进行沟通，尽快补办工伤认定手续，并要求雇主按照法定程序支付相应的工伤赔偿金。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请介入，维护自己的合法权益。