实习期受伤认定工伤？真实案例这样判

在实习期受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断。以下是一些真实案例及其判决结果分析：矫某实习受伤认定为工伤案例：某职业技术学院学生矫某，在校期间经学校联系到某公司实习，实习期为2019年2月25日至2019年7月31日，矫某于2019年6月30日毕业，同年7月26日在公司车间砸伤脚趾。当地人社部门审查相关材料后，依法作出认定为工伤的决定。山东中苑律师事务所律师表示，矫某受伤时已取得毕业证书，其为用人单位提供劳动并接受管理，双方形成管理和被管理的从属关系，符合劳动关系的本质特征，所以应认定为工伤。王某实习受伤未认定为工伤案例：某职业学院在校大三学生王某，2023年12月5日经学校组织到某供应链管理有限公司实习，12月30日前往另一公司送文件时摔伤，医院诊断为肋骨骨折。王某起诉至法院要求公司赔偿其工伤保险待遇，未得到支持。法院认为，学校组织实习本质是课堂教学的延伸，实习生与实习单位不具备人身隶属性，双方未有建立劳动关系的意愿，实习单位虽对实习生有部分补贴，但不属于劳动报酬，故双方不构成劳动关系，不能支持工伤保险待遇。丰某实习受伤不构成工伤案例：山东省日照市某技校学生丰某，毕业前夕被安排到日照市某机械销售服务公司参加汽车维修实习，实习期半年。同年7月，丰某在下班时被突然倾倒的车间大门砸伤，经认定构成九级伤残。丰某向公司主张工伤赔偿遭拒后，向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，结果为不构成工伤。丰某不服提起行政诉讼，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，不能享受工伤待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。张某实习受伤认定为工伤案例：某职业技术学校学生张某，2005年1月与某有限责任公司签订临时劳动合同后到公司实习。同年6月14日，张某在公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失。之后公司与张某就工伤事宜达成赔偿协议并支付了赔偿款。但张某后来向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定。该公司不服申请行政复议，市人民政府维持了工伤认定决定。法院审理后认为，张某与公司签订了劳动合同，双方已形成劳动关系，其受伤应认定为工伤。从上述案例可以看出，实习期受伤能否认定为工伤，关键在于实习生与实习单位是否构成劳动关系。若实习生已毕业，为用人单位提供劳动并接受管理，符合劳动关系特征，受伤后有可能被认定为工伤；若实习生是在校学生，实习是课堂教学的延伸，与实习单位未形成劳动关系，则一般不能认定为工伤，但可依据民法典等相关规定主张人身伤害赔偿。