男子给项目交8.5万风险抵押金 辞职3年仍要不回

针对男子缴纳5万元风险抵押金后辞职3年仍未退回的情况，以下是法律分析和建议：



法律性质认定
风险抵押金的合法性  
若该款项属于《劳动合同法》第9条禁止的“担保性质押金”，则单位收取行为违法，应全额退还。  
若为双方自愿约定的经营风险承包抵押金（需有书面合同明确用途），则可能需按合同条款处理，但不得与劳动法冲突。

关键证据  
劳动合同、抵押金协议：确认款项性质及退还条件。  
缴费凭证：银行流水、收据等，证明支付事实。  
辞职手续：证明劳动关系已解除，无未结清义务。



维权途径
协商与书面催告  
通过书面（如EMS邮寄）要求单位限期退款，保留送达证据。

劳动监察投诉  
向单位所在地劳动监察大队投诉，主张单位违法收取押金，要求责令退还（法律依据：《劳动合同法》第84条）。

劳动仲裁  
申请仲裁时需注意：  
  若离职超过1年，可能超过仲裁时效，但可主张时效中断（如期间持续追讨）。  
  诉求明确为“退还风险抵押金5万元及利息”。

民事诉讼  
若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉（案由：不当得利或合同纠纷），诉讼时效为3年，从明确拒绝退款之日起算。

其他手段  
向住建、市场监管等部门举报（如单位属工程项目承包方）。  
媒体曝光或信访途径（谨慎使用）。



风险提示