应聘司机变成交钱租车？男子要求退履约金遭拒

在这种情况下，如果一个人应聘成为司机并被告知必须先交钱租车，而后却发现这是一个要求他支付费用以保证履约的情况，这可能涉及到几个法律问题。

首先，招聘过程中的透明度至关重要。如果招聘方在招聘广告或面试过程中未明确说明需要应聘者自己租车并承担费用，那么应聘者有权认为这是雇主的责任。在这种情况下，要求应聘者支付履约金可能被视为不公平的商业行为，特别是如果这一要求并未在招聘开始时就明确告知。

其次，履约金的性质和目的应当是确保合同双方履行各自的义务。如果应聘者已经按照约定履行了自己的部分（例如签署了劳动合同），但雇主未能提供相应的工作条件（如车辆），则应聘者可能有权要求退还履约金。

如果应聘者要求退还履约金而遭到拒绝，他可以考虑采取以下步骤：
与雇主沟通：尝试解决问题，了解为何不退还履约金，是否有误会或其他原因。
收集证据：保留所有与招聘、签约和支付履约金相关的文件和通信记录。
寻求法律咨询：咨询律师或法律顾问，了解自己的权利和可能的法律途径。
调解或仲裁：如果合同中包含这些条款，可以尝试通过调解或仲裁解决争议。
法律诉讼：作为最后的手段，可以向法院提起诉讼，要求返还履约金及可能的赔偿。

在处理此类问题时，应注意遵守当地的劳动法规和合同法，因为不同地区的法律规定可能有所不同。此外，保持冷静和专业的态度，按照法律程序行事，通常会有助于达成满意的解决方案。