在稳就业、保民生方面，政策、平台与企业可通过以下方式联动： 政策制定与引导出台惠企政策：政府应制定并落实一系列税收优惠、社保补贴、贷款支持等政策，降低企业用工成本，鼓励企业稳定和扩大就业岗位。如对吸纳重点群体就业的企业给予税收减免，对困难企业提供社保费缓缴等。加强产业政策引导：通过产业政策推动新兴产业发展，如人工智能、高端制造、量子科技等，创造更多高质量就业岗位。同时，助力传统产业转型升级，稳定和提升传统产业就业容量。完善就业服务政策：建立健全公共就业服务体系，包括加强就业信息发布、职业指导、职业培训等服务。如开展就业“百日冲刺”行动，加力挖潜拓展就业岗位，加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务。 平台搭建与服务整合就业信息：建立统一的就业信息平台，整合政府、企业、社会机构等各类就业信息，实现信息共享。如“毕业申”招聘平台通过人岗精准匹配系统，为毕业生定向推送岗位，提高就业效率。组织招聘活动：线上线下相结合，举办各类招聘会、就业援助月等活动。线上利用网络平台开展直播带岗、网络招聘；线下在各地举办现场招聘会，将岗位送到求职者家门口。提供职业培训资源：与培训机构合作，在平台上提供丰富的职业培训课程，提升劳动者就业技能。如百度联合各地工会推出“劳动者第二技能学习平台”，帮助劳动者提升技能。 企业落实与参与稳定和创造就业岗位：企业应积极承担社会责任，在自身发展的同时，稳定现有就业岗位，不轻易裁员。同时，根据市场需求和企业发展规划，拓展新的业务领域，创造更多就业机会。参与人才培养：通过产教融合、校企合作等方式，与高校、职业院校合作开展人才培养项目。如上海第二工业大学与宝钢共建“宝钢班”，让学生在校期间提前接触企业环境，为企业培养符合需求的专业人才。提升就业服务质量：企业要完善自身的招聘流程和用人机制，提供公平的就业机会和良好的工作环境、福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度，降低人员流动率。 三方协同合作政策宣传与落实：政府通过平台广泛宣传就业政策，平台协助政府将政策精准推送给企业和求职者，企业积极响应并享受政策优惠，共同推动政策落地见效。信息共享与反馈：平台及时向政府和企业反馈就业市场信息，包括劳动力供需状况、求职者技能水平、企业用工需求等。政府根据这些信息调整政策，企业据此调整招聘和用人计划。联合开展就业服务活动：政府、平台和企业共同组织就业培训、创业指导、职业规划等服务活动，为求职者提供全方位的支持。如高坪人社局组织职业指导专家团，开展职业指导进招聘会、进企业、进校园、进社区“四进活动”，帮助企业提高招工水平，帮助求职者科学规划职业选择。
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